天津濱海高新區深層次改革煥發活力

中國青年報客戶端天津9月9日電(中國青年報·中國青年網記者胡春艷)繼取消行政級別,全員競聘上崗的一系列法定機構改革后,作為國家級高新技術產業開發區的天津濱海高新區以實際舉措煥發“狼性”和活力,壓實招商責任、明確引資任務,將改革向著更深層次持續推進。

“本部門承諾,將履行部門職責,完成所承擔的招商任務指標,為實現天津濱海高新區跨越發展貢獻力量!”近日,天津濱海高新區招商工作動員大會召開,9個招商部門負責同志遞交了《招商任務指標責任書》。

此次法定機構改革,高新區的招商部門由4個增加到9個,無論是機構設置還是人員匹配,都大幅向招商崗位傾斜。扛在每一個招商工作人員肩上的是沉甸甸的指標壓力,數字背后則是來自經濟轉型和自我突破的壓力。天津濱海高新區成立31年來,秉持“火炬”精神,從無到有,由小到大。高新區黨委書記、管委會主任單澤峰直截了當地說,“我們的頭頂有碩大的帽子——國家級高新技術產業開發區、國家自主創新示范區’ 、國家雙創示范基地’……,這是歷史賦予我們的責任,創新的國家隊沒有任何退路!”

招商指標,不僅僅是任務的多少,更是優劣的評判,是發展的導向。分管高新區招商工作的管委會副主任孫洋告訴記者,和傳統的招商指標偏重數量不同,此次任務指標更多的考慮項目效益、貢獻和可持續,“我們不是圍繞今年底完成任務考慮這件事兒,是圍繞三年、五年、未來十年,高新區有哪些產業能夠形成聚集態勢,可持續發展的支撐在哪里?”因此,每一個招商團隊,每一個招商干部都要樹立產業導向的思維、發展導向的思維、工作導向的思維。

在考核指標選取方面,高新區充分考慮濱海新區對各功能區的年度考核標準、科技部對高新區的定位要求、高新區的自身產業特色等三方面因素,設計了3大類共15小項考核指標。尤其值得注意的,是在規模效益、項目質量等指標外,特別設立了高新區的特色指標,對科技型中小企業的培育孵化及成長情況進行考核。

連續幾周,高新區9個招商部門所有招商人員都利用周末時間,認真細致地梳理招商思路、招法以及管理激勵手段,為的是練就一支強有力的隊伍,形成協同長效機制,最大限度釋放發展的潛力。

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責任編輯:冷媚
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